Fakten
Region: Hilden
Remote: Ja, möglich
Verfügbarkeit: Nach Absprache
Sprachen: Deutsch, Englisch, Italienisch, Niederländisch, Albanisch
Modelle:
Festanstellung (Permanent) · Werkvertrag (Team/Scope)
Kurzprofil
HR-Generalistin mit breitgefächerter Erfahrung in Personalverwaltung, Payroll, HR-Controlling und Recruiting. Fundierte kaufmännische Ausbildung kombiniert mit praxisnaher Erfahrung im Aufbau und in der Verantwortung operativer HR-Prozesse. Expertise in vorbereitender Lohnbuchhaltung, Budgetplanung und HR-Kennzahlen sowie in der Betreuung von Fach- und Führungskräften. Starker Fokus auf Prozessoptimierung, Digitalisierung von HR-Strukturen und effiziente Mitarbeiterbetreuung. Belastbar, flexibel und schnell in der Einarbeitung neuer Themen.
Projekt-Highlights (anonymisiert)
Aufbau und Mitverantwortung einer HR-Abteilung, Implementierung neuer HR-Prozesse und Tools
Durchführung der Payroll (vorbereitende Lohnbuchhaltung, HR-Kennzahlen, Budgetplanung)
Recruiting, Beratung und Betreuung im gesamten Employee Life Cycle
Office- & Facility Management mit Führungsverantwortung
Unterstützung im Projektmanagement, Vertrags- und Risikomanagement bei einem Immobilien-/Projektentwickler
Mitarbeit in Finanzen & Buchhaltung (Budget, Rechnungsprüfung, Liquiditätsplanung)
Personalwirtschaft während Ausbildung (Ein-/Austritte, Verträge, Zeugnisse, Recruiting)
Controlling & Finanzen (Personalkostenplanung, Forecasts, Rechnungsbearbeitung)
Einführung von CRM-Strukturen im Vertrieb
Domänen:
Human Resources, Payroll, HR-Controlling, Recruiting, HR-Administration, Talent Management
Skills:
Payroll, HR-Controlling, Personalaktenmanagement, Vertragswesen, Onboarding, Offboarding, Active Sourcing, Employee Life Cycle, Prozessoptimierung, Digitalisierung HR, Budgetplanung, Beratung von Fach- und Führungskräften
Tools/Stack:
SAP, Haufe, MS Office, Salesforce CRM, DocuWare, DocuSign, HR- und Payroll-relevante Tools
