Kurzprofil
Erfahrene HR Managerin mit über 20 Jahren Expertise im gesamten Employee Lifecycle in industriellen und dienstleistungsorientierten Umfeldern. Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremien. Umfangreiche Erfahrung in der strategischen und operativen HR-Betreuung von Standorten mit bis zu 300 Mitarbeitenden inklusive Führung von HR-Teams. Souverän in HR-Reporting, Vergütungsmanagement, Organisationsveränderungen und internationalen Reporting-Strukturen. Lösungsorientierte, resiliente Persönlichkeit mit ausgeprägten People Skills und „Leading by Example“-Ansatz.
Projekt-Highlights (anonymisiert)
Gesamtverantwortung für HR-Prozesse an mehreren deutschen Standorten mit über 300 Mitarbeitenden
Disziplinarische Führung von HR-Mitarbeitenden
Integration von HR-Strukturen im Rahmen organisatorischer Veränderungen
Einführung und Begleitung strategischer HR-Projekte im internationalen Kontext
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance und Aktualisierung interner HR-Richtlinien
Verantwortung für Recruiting, Mitarbeiterbindung und Vergütungsmanagement
Vorbereitung und Koordination der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Domänen:
Human Resources, Arbeitsrecht, Industrie, Chemie, Manufacturing, Immobilien, Versicherung, Kanzleiumfeld, Mitbestimmung, Compensation & Benefits
Skills:
Arbeitsrecht, Betriebsratszusammenarbeit, Employee Lifecycle Management, Recruiting, Personalbetreuung, Personalplanung, Vergütungsmanagement, HR-Prozessmanagement, BEM-Prozess, Disziplinarische Führung, HR-Reporting, Lohn- und Gehaltsvorbereitung, Organisationsentwicklung, Change Management, HR-Projektmanagement, Talent Management, Ausbildung & Nachwuchsförderung
Tools/Stack:
SAP HR/3, Paisy, MXP, Dataterminal, PZ Zeiterfassung, RA-Micro, Domus, MS Office
