Fakten
Region: Deutschlandweit
Remote: Ja, möglich
Verfügbarkeit: nach Vereinbarung
Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch
Modelle:
Festanstellung (Permanent) · Freelance / Contracting · Interim / Projekt · Werkvertrag (Team/Scope) · Consulting (Advisory) · Recruiting (Search & Selection)
Kurzprofil
Senior HR Professional mit rund 10 Jahren Erfahrung im internationalen Personalmanagement, spezialisiert auf Employee Lifecycle, Prozessmanagement und Performance & Compensation Management. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften, Personaladministration, HR-Audits sowie Aufbau und Leitung von HR-Abteilungen. Nachweisliche Expertise in globaler HR-Koordination, Implementierung von HR-Richtlinien, Change Management und interkultureller Zusammenarbeit. Zielorientiert, lösungsfokussiert und erfahren in der Steuerung von HR-Projekten auf nationaler und internationaler Ebene.
Projekt-Highlights (anonymisiert)
Leitung und Aufbau der zentralen HR-Abteilung für Deutschland mit Verantwortung für 150 MitarbeiterInnen
Umsetzung des kompletten Employee Lifecycle, inklusive Onboarding, Offboarding, Vertragswesen, Personalaktenpflege und HR-Richtlinien
Management von Performance- und Compensation-Prozessen für Partner, Direktoren und Mitarbeiter auf nationaler und internationaler Ebene
Schnittstellenmanagement zwischen HR, Controlling, Payroll, IT und globalen HR-Abteilungen
Steuerung und Implementierung globaler HR-Projekte, wie Lernplattformen, Onboarding-Programme, Bonuspläne, MBOs und Prozess-Transition
Planung und Durchführung von HR-Audits, Prozessanalysen und kontinuierlicher Verbesserung der HR-Standards
Domänen:
HR Management, Personalverwaltung, Talent Acquisition, Performance Management, Compensation Management, Projektmanagement, Prozessmanagement, Employee Lifecycle, HR Audits, Change Management, Interkulturelle HR-Prozesse
Skills:
Personalverwaltung, Performance Management, Talent Acquisition, Compensation Management, Projektmanagement, Mitarbeiterführung, Sozial- und interkulturelle Kompetenz, Strategische Agilität, Lösungsorientierung, Change Management, Verhandlungsstärke, Planung, HR-Prozessoptimierung, HR-Systeme und Tools
Tools/Stack:
SAP, Workday, HR-Tools, MS Office (Word, Excel, PowerPoint), ISO 9001:2015 Standards, HR-Audit-Tools, Reporting-Tools, Learning Management Systeme, GBS- und GOAS-Prozesse
