Profil: HR Director / Senior HR Business Partner

Fakten

Region: Deutschlandweit

Remote: Ja, möglich

Verfügbarkeit: Innerhalb von 4 Wochen

Sprachen: Englisch - Muttersprache, Französisch - Muttersprache, Deutsch - Fließend, Spanisch - A2

Modelle: Festanstellung (Permanent) · Freelance / Contracting · Interim / Projekt · Werkvertrag (Team/Scope) · Consulting (Advisory) · Recruiting (Search & Selection)

Kurzprofil

International erfahrener HR Director mit über 14 Jahren Erfahrung in multinationalen Unternehmen aus Industrie-, Finanz- und Produktionsumfeld. Umfangreiche Expertise in globalem HR-Projektmanagement, Recruiting auf Executive-Level sowie Change- und Organisationsentwicklung. Nachweisbare Erfolge in Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung in komplexen Matrixorganisationen. Sehr erfahren in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, internationalen Stakeholdern und Top-Management. Strategisch denkend, interkulturell versiert und stark in Coaching sowie Leadership-Entwicklung.

Projekt-Highlights (anonymisiert)

Globales HR-Projektmanagement für eine internationale Organisation mit rund 27.000 Mitarbeitenden in mehreren Ländern inklusive Beratung von Top-Management und Werksleitungen.

Gesamtverantwortung für HR-Strategie, Organisationsentwicklung und Recruiting für eine europäische Organisation mit ca. 1.400 Mitarbeitenden sowie Führung eines größeren HR-Teams inklusive Budgetverantwortung.

Rekrutierung und Entwicklung von über 700 Fach- und Führungskräften auf internationaler Ebene sowie Implementierung von Talent- und Nachfolgeprogrammen.

Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen in mehreren europäischen Ländern sowie Begleitung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Veränderungen.

Einführung neuer Organisationsstrukturen, Leadership-Programme und Change-Management-Initiativen zur Verbesserung von Mitarbeiterbindung und Performance.

Domänen:

Human Resources, International HR Management, Organizational Development, Change Management, Recruiting, Talent Management, Labor Relations, Leadership Development

Skills:

HR Strategy, Global HR Management, Recruiting Executive Level, Talent Acquisition, Talent Development, Organizational Design, Change Management, Succession Planning, Workforce Planning, Performance Management, Coaching & Mentoring, Leadership Training, Labor Law Collaboration, Works Council Negotiations, Employee Relations, Employer Branding, HR Project Management, Stakeholder Management, Intercultural Management

Tools/Stack:

SAP HR, HRIS Systeme, MS Office, HR Reporting Tools