Senior Hardwareentwickler (Vorentwicklung) – Leistungselektronik & digitale Regelung

DiNC-POSiTiVE – Wir bauen unser Projektteam aus und suchen gezielt Unterstützung. Primärer Einsatzraum: Raum Arnsberg. Arbeitsmodell: Hybrid / Vorwiegend vor Ort. Anstellung: Vollzeit.

Hinweis: Die ausführliche Master-Ausschreibung findest du hier: Master-Job öffnen.

Aufgaben

• Analyse und Bewertung neuer Technologien für energieeffiziente Leistungselektronik‑Produkte sowie Entwicklung neuartiger Schaltungskonzepte zur Maximierung von Wirkungsgrad und Packungsdichte.

• Aufbau und Durchführung simulationsbasierter Entwurfsprozesse zur Auslegung von Demonstratoren und zur Evaluierung realitätsnaher Modelle.

• Zusammenarbeit mit Hochschulen, Forschungseinrichtungen und internen Teams zur Entwicklung und Integration innovativer Technologien.

• Modellbasierte Auslegung und Optimierung digitaler Regelalgorithmen zur Verbesserung der Systemperformance.

• Entwicklung, Aufbau und Validierung produktnaher Prototypen zur Sicherstellung der Zielerreichung.

• Begleitung technologischer Neuerungen im Produktentstehungsprozess von der Spezifikation bis zur Markteinführung.

• Erstellung technischer Berichte, Fachbeiträge und Präsentationen zur Akquiseunterstützung und Dokumentation.

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik – idealerweise mit Schwerpunkt Leistungselektronik oder Energietechnik (Bachelor / Master).

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung komplexer Leistungselektronik‑Systeme und digitalen Regelungstechniken.

• Fundierte Kenntnisse in EMV‑Aspekten und im Umgang mit simulationsbasierten Designmethoden.

• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere Anwendung gängiger EDV‑Tools.

• Hohe Eigenmotivation, Kreativität, Organisationstalent und Teamfähigkeit.

• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen.

Benefits

• Attraktives, leistungsgerechtes Vergütungssystem im Rahmen tariflicher bzw. unternehmensüblicher Standards.

• Vielfältige Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive strukturierter Entwicklungsplanung und Sprachkursen.

• Anerkennung persönlicher Leistungen (u. a. Erfolgsboni, Honorierung von Verbesserungsvorschlägen).

• Gesundheitsmanagement‑Programme (inkl. Fitness‑Events, Gesundheitschecks) und betriebliche Gesundheitsmaßnahmen.

• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Angebote zur Förderung der Work‑Life‑Balance.

• Positives Arbeitsklima mit Team‑Events und internationalen Vernetzungsmöglichkeiten.