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HR Manager

Die Kandidatin verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im HR-Management und deckt sowohl operative als auch strategische Aufgaben ab. Sie besitzt tiefgehende Ken…

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Executive Snapshot

  • Erfahrung: Über 20 Jahre Erfahrung im Human Resources Umfeld mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung und Führung.
  • Level: Senior
  • Arbeitsmodell: möglich
  • Verfügbarkeit: Nach Absprache
  • Region: NRW
  • Fokus: Human Resources, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Employee Lifecycle

Auf einen Blick

Profil-ID
DP-00176
Rolle
HR Manager, HR Business Partner, HR Operations Lead, HR Generalist Senior, HR Team Lead, HR Project Manager
Level
Senior
Erfahrung
Über 20 Jahre Erfahrung im Human Resources Umfeld mit Schwerpunkt auf Personalmanagement, Arbeitsrecht, Mitarbeiterbetreuung und Führung.
Arbeitsmodell
möglich
Verfügbarkeit
Nach Absprache
Region
NRW
Radius
Ruhrgebiet
Sprachen
Deutsch Muttersprache, Englisch Verhandlungssicher
Einsatzmodelle
Festanstellung (Permanent), Interim / Projekt, Werkvertrag (Team/Scope), Recruiting (Search & Selection)

Kurzprofil

Die Kandidatin verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung im HR-Management und deckt sowohl operative als auch strategische Aufgaben ab. Sie besitzt tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Führung von HR-Teams. Ihre Expertise umfasst den gesamten Employee Lifecycle, inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Payroll-Vorbereitung. Sie hat umfangreiche Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Integration neuer Strukturen und digitaler HR-Lösungen. Ihre Arbeitsweise ist lösungsorientiert, resilient und geprägt von hoher Sozialkompetenz.

Schwerpunkte (Domänen)

Human ResourcesPersonalmanagementArbeitsrechtEmployee LifecycleHR OperationsHR Business PartneringPersonalentwicklungRecruitingPayroll-VorbereitungMitbestimmungProjektmanagement

Kompetenzen (Skills)

ArbeitsrechtPersonalbetreuungFührung von HR-TeamsEmployee Lifecycle ManagementZusammenarbeit mit BetriebsrätenBEM-ProzesseErstellung von HR-DokumentenHR-ReportingProjektarbeitChange-IntegrationBudgetplanungAusbildungsbetreuungKonfliktmoderationCompliance

Tools & Technologien

SAP HR/3DataterminalPZ ZeiterfassungPaisyMXPRA MikroDomusMS Office

Praxis & Projekt-Highlights

Management zentraler HR-Prozesse für mehrere Standorte mit über 300 Mitarbeitenden Führung und Entwicklung von HR-Mitarbeitenden sowie Verantwortung für Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle Projektarbeit zur Integration neuer Unternehmensstrukturen und digitaler HR-Lösungen Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Direktionen und Erstellung von HR-Statistiken und Reports Langjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung und Umsetzung von HR-Richtlinien Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und weiteren Gremien
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