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HR Manager

Die Kandidatin verfügt über langjährige Erfahrung in der vollumfänglichen Personalbetreuung in tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie im Dienstleistungsumfeld. Sie v…

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Anonymisiertes Profil – Details nach NDA/Absprache.

Executive Snapshot

Erfahrung: Über 25 Jahre Erfahrung im Human Resources Bereich mit Schwerpunkt auf Personalbetreuung, Recruiting, Arbeitsrecht, Payroll-nahen Prozessen, Führung und Projektarbeit.
Level: Senior
Arbeitsmodell: möglich
Verfügbarkeit: Sofort verfügbar
Region: Märkischer Kreis / NRW
Fokus: Human Resources, Personalmanagement, Employee Lifecycle, Arbeitsrecht

Auf einen Blick

Profil-ID

DP-00179

Rolle

HR Manager, HR Business Partner, Senior HR Generalist, HR Projektmanagerin, HR Operations Lead, Personalreferentin Senior

Level

Senior

Erfahrung

Über 25 Jahre Erfahrung im Human Resources Bereich mit Schwerpunkt auf Personalbetreuung, Recruiting, Arbeitsrecht, Payroll-nahen Prozessen, Führung und Projektarbeit.

Arbeitsmodell

möglich

Verfügbarkeit

Sofort verfügbar

Region

Märkischer Kreis / NRW

Sprachen

Deutsch Muttersprache, Englisch Gute Kenntnisse

Einsatzmodelle

Festanstellung (Permanent), Interim / Projekt, Werkvertrag (Team/Scope), Recruiting (Search & Selection)

Kurzprofil

Die Kandidatin verfügt über langjährige Erfahrung in der vollumfänglichen Personalbetreuung in tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie im Dienstleistungsumfeld. Sie verantwortete Recruiting, Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Themen, Payroll-nahe Prozesse und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zudem leitete sie HR-Projekte, führte Zielvereinbarungsprozesse und übernahm Funktionen wie Datenschutzkoordination und Ausbildungsleitung. Ihre Erfahrung umfasst sowohl operative HR-Arbeit als auch strategische Aufgaben wie Personalplanung und Change-Management. Sie ist in der Lage, komplexe HR-Strukturen zu steuern und Führungskräfte umfassend zu beraten.

Schwerpunkte (Domänen)

Human ResourcesPersonalmanagementEmployee LifecycleArbeitsrechtTarifumfelderPersonalentwicklungRecruitingChange ManagementHR OperationsPayroll-VorbereitungOrganisationsentwicklung

Kompetenzen (Skills)

PersonalbetreuungRecruitingZusammenarbeit mit BetriebsrätenErstellung von HR-DokumentenPersonalcontrollingChange-ManagementHR-ReportingProjektleitungZielvereinbarungsprozesseAusbildungsleitungKonfliktmanagementDatenschutzkoordinationProzessoptimierung

Tools & Technologien

Microsoft OfficeSAP R/3Lotus NotesInternetanwendungen

Praxis & Projekt-Highlights

Übernahme von HR-Projekten inklusive Change-Management und Prozessoptimierung Vollumfängliche Personalbetreuung von Belegschaften zwischen 150 und 1100 Mitarbeitenden Leitung und Entwicklung von HR-Teams sowie Steuerung von Zielvereinbarungsprozessen Begleitung von Betriebsübergängen, Betriebsschließungen und arbeitsrechtlichen Verfahren Einführung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in tarifgebundenen Unternehmen Verantwortung für Ausbildungsleitung, Praktikantenbetreuung und Personalentwicklung Durchführung von HR-Reporting, KPI-Steuerung und Personalcontrolling

Interesse? Wir teilen Details kurzfristig (NDA-ready) – einfach kurz anfragen.

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