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HR Business Partnerin

Die Kandidatin verfügt über umfassende Erfahrung im internationalen HR-Management und der Führung von HR-Teams. Sie verantwortete den Aufbau und die Steuerung zentraler…

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Anonymisiertes Profil – Details nach NDA/Absprache.

Executive Snapshot

Erfahrung: Zehn Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management mit Schwerpunkt auf Prozessmanagement, Mitarbeiterführung, Performance- und Compensation-Management sowie globalen HR-Projekten.
Level: Senior
Arbeitsmodell: möglich
Verfügbarkeit: Nach Absprache
Region: Deutschland - Bevorzugt Ruhrgebiet
Fokus: Human Resources, HR Business Partnering, Global HR Operations, Prozessmanagement

Auf einen Blick

Profil-ID

DP-00187

Rolle

HR Business Partnerin, HR Managerin, HR Operations Managerin, HR Process Managerin, HR Project Managerin, Global HR Specialist, People Managerin

Level

Senior

Erfahrung

Zehn Jahre Erfahrung im internationalen HR-Management mit Schwerpunkt auf Prozessmanagement, Mitarbeiterführung, Performance- und Compensation-Management sowie globalen HR-Projekten.

Arbeitsmodell

möglich

Verfügbarkeit

Nach Absprache

Region

Deutschland - Bevorzugt Ruhrgebiet

Sprachen

Deutsch Muttersprache, Italienisch Muttersprache, Englisch Verhandlungssicher, Spanisch Verhandlungssicher

Einsatzmodelle

Festanstellung (Permanent), Werkvertrag (Team/Scope), Recruiting (Search & Selection)

Kurzprofil

Die Kandidatin verfügt über umfassende Erfahrung im internationalen HR-Management und der Führung von HR-Teams. Sie verantwortete den Aufbau und die Steuerung zentraler HR-Prozesse, leitete globale Projekte und war in verschiedenen Ländern in der Prozessoptimierung und Qualitätssicherung tätig. Ihre Expertise umfasst den gesamten Employee Lifecycle, Performance- und Compensation-Management sowie die Implementierung globaler HR-Standards. Sie besitzt ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, hohe strategische Agilität und starke Führungsqualitäten.

Schwerpunkte (Domänen)

Human ResourcesHR Business PartneringGlobal HR OperationsProzessmanagementTalent AcquisitionPerformance ManagementCompensationChange ManagementQualitätsmanagement

Kompetenzen (Skills)

PersonalverwaltungRecruitingPerformance ManagementCompensation ManagementProzessanalyseProzessoptimierungMitarbeiterführungChange ManagementStakeholder ManagementProjektmanagementglobale HR-BerichterstattungAuditierung nach ISO 9001

Tools & Technologien

SAP SuccessFactorsWorkdayMicrosoft OfficeMicrosoft Dynamics NAVCRM-SystemeLCMS

Praxis & Projekt-Highlights

Aufbau einer zentralen HR-Abteilung und Entwicklung lokaler HR-Prozesse Leitung globaler HR-Projekte in den Bereichen Onboarding, Performance Management und Prozessharmonisierung Verantwortung für HR-Audits und Qualitätsmanagement nach ISO 9001 Optimierung globaler HR-Prozesse und Erstellung internationaler HR-Berichte Führung eines HR-Teams und enge Zusammenarbeit mit Management und Stakeholdern Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle

Interesse? Wir teilen Details kurzfristig (NDA-ready) – einfach kurz anfragen.

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