Executive Snapshot
- Erfahrung: 10 Jahre
- Level: Senior / Lead
- Arbeitsmodell: Ja, möglich
- Verfügbarkeit: nach Vereinbarung
- Region: Deutschlandweit
- Fokus: HR Management, Personalverwaltung, Talent Acquisition, Performance Management
Auf einen Blick
Profil-ID
DP-00187
Rolle
HR Management, Employee Lifecycle, Personalführung, Prozessmanagement
Level
Senior / Lead
Erfahrung
10 Jahre
Arbeitsmodell
Ja, möglich
Verfügbarkeit
nach Vereinbarung
Region
Deutschlandweit
Sprachen
Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch
Einsatzmodelle
Festanstellung (Permanent), Freelance / Contracting, Interim / Projekt, Werkvertrag (Team/Scope), Consulting (Advisory), Recruiting (Search & Selection)
Kurzprofil
Senior HR Professional mit rund 10 Jahren Erfahrung im internationalen Personalmanagement, spezialisiert auf Employee Lifecycle, Prozessmanagement und Performance & Compensation Management. Fundierte Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften, Personaladministration, HR-Audits sowie Aufbau und Leitung von HR-Abteilungen. Nachweisliche Expertise in globaler HR-Koordination, Implementierung von HR-Richtlinien, Change Management und interkultureller Zusammenarbeit. Zielorientiert, lösungsfokussiert und erfahren in der Steuerung von HR-Projekten auf nationaler und internationaler Ebene.
Schwerpunkte (Domänen)
HR ManagementPersonalverwaltungTalent AcquisitionPerformance ManagementCompensation ManagementProjektmanagementProzessmanagementEmployee LifecycleHR AuditsChange ManagementInterkulturelle HR-Prozesse
Kompetenzen (Skills)
PersonalverwaltungPerformance ManagementTalent AcquisitionCompensation ManagementProjektmanagementMitarbeiterführungSozial- und interkulturelle KompetenzStrategische AgilitätLösungsorientierungChange ManagementVerhandlungsstärkePlanungHR-ProzessoptimierungHR-Systeme und Tools
Tools & Technologien
SAPWorkdayHR-ToolsMS Office (WordExcelPowerPoint)ISO 9001:2015 StandardsHR-Audit-ToolsReporting-ToolsLearning Management SystemeGBS- und GOAS-Prozesse
Praxis & Projekt-Highlights
Leitung und Aufbau der zentralen HR-Abteilung für Deutschland mit Verantwortung für 150 MitarbeiterInnen
Umsetzung des kompletten Employee Lifecycle, inklusive Onboarding, Offboarding, Vertragswesen, Personalaktenpflege und HR-Richtlinien
Management von Performance- und Compensation-Prozessen für Partner, Direktoren und Mitarbeiter auf nationaler und internationaler Ebene
Schnittstellenmanagement zwischen HR, Controlling, Payroll, IT und globalen HR-Abteilungen
Steuerung und Implementierung globaler HR-Projekte, wie Lernplattformen, Onboarding-Programme, Bonuspläne, MBOs und Prozess-Transition
Planung und Durchführung von HR-Audits, Prozessanalysen und kontinuierlicher Verbesserung der HR-Standards
