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Chief People Officer

Der Kandidat verfügt über mehr als 25 Jahre internationale HR-Erfahrung in multinationalen Konzernen und Matrixstrukturen. Er verantwortete globale HR-Strategien, leitet…

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Anonymisiertes Profil – Details nach NDA/Absprache.

Executive Snapshot

Erfahrung: Über 25 Jahre Erfahrung im internationalen Human Resources Management, davon 20 Jahre in leitenden Funktionen bis hin zur C-Level-Verantwortung in multinationalen Matrixorganisationen.
Level: Executive
Arbeitsmodell: möglich
Verfügbarkeit: Nach Absprache
Region: Deutschland
Fokus: Human Resources, People & Culture, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits

Auf einen Blick

Profil-ID

DP-00199

Rolle

Chief People Officer, Head of HR, HR Director, Global HR Leader, HR Executive, HR Transformation Lead, HR Strategy Lead

Level

Executive

Erfahrung

Über 25 Jahre Erfahrung im internationalen Human Resources Management, davon 20 Jahre in leitenden Funktionen bis hin zur C-Level-Verantwortung in multinationalen Matrixorganisationen.

Arbeitsmodell

möglich

Verfügbarkeit

Nach Absprache

Region

Deutschland

Sprachen

Deutsch C2, Englisch C2, Spanisch C2

Einsatzmodelle

Festanstellung (Permanent), Interim / Projekt, Werkvertrag (Team/Scope), Consulting (Advisory), Recruiting (Search & Selection)

Kurzprofil

Der Kandidat verfügt über mehr als 25 Jahre internationale HR-Erfahrung in multinationalen Konzernen und Matrixstrukturen. Er verantwortete globale HR-Strategien, leitete internationale Teams und betreute Belegschaften in Europa, Asien, Lateinamerika und Indien. Seine Expertise umfasst Compensation & Benefits, Performance Management, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und die Einführung moderner HR-Technologien. Er besitzt umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften sowie in M&A- und Due-Diligence-Prozessen. Als C-Level-Führungskraft steuert er komplexe Transformations- und Digitalisierungsprojekte.

Schwerpunkte (Domänen)

Human ResourcesPeople & CultureOrganisationsentwicklungCompensation & BenefitsTalent ManagementChange ManagementMergers and AcquisitionsHR StrategyGlobal HR OperationsIndustrial Relations

Kompetenzen (Skills)

Führung internationaler HR-TeamsEntwicklung globaler HR-Strategienvariable VergütungssystemePerformance ManagementTalentmanagementOrganisationsentwicklungDigitalisierung von HR-ProzessenChange ManagementBetriebsrats- und Gewerkschaftsverhandlungeninternationale PersonalplanungDue-Diligence-ProzesseEmployer BrandingCoaching von Führungskräften

Tools & Technologien

SAP HCMWorkdaySuccessFactorsPersonioMeta4ADPSAGEDatevMicrosoft 365Lotus NotesInternet- und Intranettools

Praxis & Projekt-Highlights

Leitung globaler HR-Strategien und Transformationen in multinationalen Konzernen Aufbau und Skalierung von HR-Strukturen für schnell wachsende Organisationen Einführung variabler Vergütungssysteme und globaler Performance-Management-Modelle Verantwortung für internationale HR-Teams und bis zu 1.000 Mitarbeitende in mehreren Ländern Steuerung von M&A-Due-Diligence-Prozessen und Integration neuer Unternehmensbereiche Digitalisierung und Optimierung globaler HR-Prozesse inklusive Einführung moderner HR-Tools Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften in mehreren Ländern

Interesse? Wir teilen Details kurzfristig (NDA-ready) – einfach kurz anfragen.

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